Tervete piiride seadmine paarisuhtesse

Armastus on pime. Oleme kõik seda mingil hetkel kuulnud, kas hooliva sugulase või sõbra käest, kes üritab meile õrnalt öelda, et väldime suhte tõde. Neid sõnu on raske kuulda, uskuda, et keegi, keda me nii armastame ja kes võib-olla tunnistab, et armastab meid sama, teeks kunagi midagi, mis võiks meile haiget teha. Võib-olla näeme ka märke, kuid otsustasime neid ignoreerida, eriti kui tulemuseks võib olla inimese armastamine, keda me kõige rohkem armastame.

Armastus võib olla pimestav, olenemata sellest, millist tüüpi armusuhted võivad olla. Ükski vanem ei taha arvata, et tema ilus laps võiks kunagi teha neid üleannetuid asju, milles neid võidakse suurena süüdistada, nii nagu ükski laps ei taha ette kujutada, et tema vanem oleks oma elus kunagi suuri vigu teinud. Võib-olla anname endast liiga palju ümbritsevatele. Romantiliste suhete puhul juhtub seda sagedamini, kui me arvata tahame, ja kui sellega ei tegeleta varem kui hiljem, võib see aja jooksul suhte laguneda.

Miks me siis laseme end oma lähedastel pimestada?

Võib-olla sellepärast, et me ihkame, et teised meid armastaksid. Me arvame, et kui anname teistele piisavalt, armastavad nad meid rohkem või ei hülga meid kunagi. Võime näha märke selle kohta, et meie partner on suhetes meiega vähem kui täiuslik, kuid me ei taha paati kiigutada, jättes oma kogemused olukorra üle mõtlemiseks. Võib-olla proovisime olukorda lahendada, kuid meie partner lükkab meie mured tagasi ja ütleb meile, et oleme lihtsalt paranoilised. Tervislike piiride seadmisest hoidumine oma suhetes tagab aga vaid tulevase konflikti ja hukutab suhte ebaõnnestumisega.

Mõelge oma suhtest kui äripartnerlusest

Sellisele olukorrale lähenemise kohta pole lihtsat vastust, kuid kasulik vihje oleks mõelda oma armastavatele suhetele nagu äripartnerlusele. Iga ettevõtte liige toob lauale erilised oskused ja anded, mis panevad ettevõtte tööle. Ühelgi konkreetsel päeval pole see kunagi 50/50 suhe iga partneriga, kes teeb täpselt poole ettevõtte tööst, kuid kui kõik töötavad koos, siis äri kasvab ja õitseb.

Ettevõttes peavad partnerid ühise eesmärgi saavutamiseks mõnikord tegema koostööd teiste ettevõtetega. Kasutades äripartnerluse stsenaariumi oma suhteolukorra arvestamiseks, suudate olukorra üle objektiivsemalt mõelda, et seada tervislikumad piirid. See mõtteviisi muutus toimib ainult seetõttu, et suhte armastuse aspekt on eemaldatud, võimaldades partneritel keskenduda austusele ja usaldusele.

Mõelge neile küsimustele:

• Kas teie partneril oleks kunagi kohane hoida teid pimeduses teiste ettevõtete / üksikisikutega peetavate läbirääkimiste ja / või suhtlemise üksikasjade osas?
• Kas teie partneril oleks kunagi kohane varjata kõik kasu, mida nad on saanud ettevõtte jaoks, mille ehitamisel olete nii palju vaeva näinud, või kui teie partner ei jaganud teiega ühtegi neist eelistest, isegi kui olete neist teadlik?
• Kas te kunagi salliksite oma äripartnerit sõltuvalt sellest, kas teete kogu raske töö ära, samal ajal kui nad ei naudi vara ja / või vaba aega, mille olete neile kogu oma tööga andnud?

Tervislike piiride väljaarendamiseks peate oma partnerile oma murest teatama. Selle asemel, et süüdistada neid suhetes midagi valesti tegemises, keskenduge oma emotsioonidele, mis on seotud nende kogemustega, mida nad on teinud, näiteks

'Olen tundnud, et kõik majapidamistööd, mida siin ümber peame tegema, on mind tohutult üllatanud ja mõtlesin, kas saaksime koos välja mõelda, kuidas muuta see mõlema jaoks paremini hallatavaks.'

Teine lähenemisviis võib olla

'Olen end viimasel ajal väga üksildane tundnud, kui tulete nii hilja töölt koju. Kas saame proovida selle ühenduse loomiseks mõnda aega hiljem aega kokku leppida? '

Dialoogi avamine viisil, mis kaasab teie partneri, selle asemel, et neid süüdistada, jätab nad vähem kaitsvaks ja avatumaks teie kuulamiseks.

Ükski suhe pole kunagi täiuslik. Ükski suhe ei saa kunagi olema 50/50. Kui aga iga partner töötab koos tervete piiride kehtestamisel, mis edendavad usaldust, austust ja partnerlust, on suhtel terve alus, mis paneb selle kasvama ja õitsema veel aastaid.

Osa: