Naljakas suhtenõuanne, mida igaüks peaks kaaluma
Suhtenõuanded Ja Nõuanded / 2025
Selles artiklis
Kõikides suhetes on erinevatel aegadel mõni konfliktielement. Kuid paarid, kes teavad, kuidas kasutada konflikte, et liikuda üksteisega intiimsema ja tihedama sideme poole, teavad, et nad ei tohiks konflikte vältida.
Selle asemel näevad nad erinevaid arvamusi võimalusena oma partneri vaatenurka paremini mõista. Ja kui mõistate oma partnerit paremini, siis loomulikult suurendate oma suhtes läheduse ja intiimsuse taset.
Vaatame mõningaid viise, kuidas saate vaadata oma suhetes toimuvat hõõrdumist täis probleemi ja kasutada seda hetke enda ja partneri vahelise läheduse ja mõistmise suurendamiseks.
See ei tähenda suhtele hukkamõistu. See on osa elust ja osa elu jagamisest kellegi teisega.
Proovige selle kallal töötada, enne kui see muutub enamaks, kui see on. Teil ja teie abikaasal on palju piletikaupu – asju, mis võivad kiiresti kasvada tõelisteks kaklusteks.
Need võivad olla käegakatsutavad ülesanded, näiteks see, et ta unustab äravõtmise päeval prügi äärekivile viia. Või võivad need olla isiksuse veidrused, näiteks tema pidev ümisemine või alati telefoni kontrollimine, kui proovite temaga vestelda.
Saate kasutada ennetavat tegevust, et tõrjuda ära suur tüli, suurendades samal ajal oma suhtlusoskusi paari sees.
See on win-win, eks? Siin on, kuidas seda teha.
Need võivad olla rahaasjad, äiad, lastekasvatamine, nädalavahetuste veetmine, seks, alkoholi või muude ainete kuritarvitamine, tunnustamise puudumine.
Millised neist tõstavad teie vererõhku hüppeliselt ja milliseid võiksite vajaduse korral maha võtta?
Kas pööritate lihtsalt silmi või hüppate otse sisse ja alustate võitlust nimede hüüdmise ja mineviku hädade süvendamisega?
Teisisõnu, kas teete nullist kümneni 2 sekundiga või põlete pigem aeglaselt?
Vaatame nüüd teie käitumist, kui konflikt tekib. Konstruktiivsest võitlusest kasu saamiseks on kõige parem koostada plaan enne kakluste tekkimist.
Siin on mõned ideed, mis aitavad teil koostada üldise rünnakuplaani, et muuta konflikt intiimsuse võimaluseks.
Te ei saa asjadest läbi töötada, kui te ei tea, mis on probleemi olemus.
Tavaliselt on üks suhtes olev isik selle teemaga rohkem seotud kui teine.
Saate selgust, mis on kaalul ja kas üks asi varjab teist.
Kuidas soovite, et see probleem lahendataks?
Kuidas ta sooviks, et see probleem lahendataks?
Kas see on midagi, mis mõjutab kogu perekonda, nagu ainete sõltuvus, või on see lihtsalt tüütu unustamine, nagu unustamine pesumasinast kuivatisse viia.
Suhteeksperdi sõnul Dr John Gottman , 69% suhete probleemidest on lahendamatud.
Kuid ärge laske sellel figuuril teid masendada.
Mõningaid probleeme saab lahendada hea arutelu ja edasiliikumise plaaniga. Need on tavaliselt käegakatsutavad esemed. Kuid teistel, näiteks isiksusepõhistel probleemidel, pole kiiret lahendust. Nendest saate ikka õppida.
Selle asemel, et probleeme lahendada, eesmärk on neid hallata.
Eluõppetunnid, nagu mõistmine, aktsepteerimine ja empaatia, võivad aidata teil näha neid tüütuid isiksuseomadusi armastatud inimese osana ja aidata teil jõuda arusaamisele, et see on see, kes ta on ja need omadused ei pea olema olla tehingu rikkuja.
Vaata ka: Mis on suhtekonflikt?
Kui olete põlvini konfliktis, ärge unustage kasutada tervislikke suhtlemisoskusi, nt
Selle kompromissi leidmine võib anda teile hea võimaluse läheduse loomiseks, kui kuulate üksteise ettepanekuid selle kohta, mis on neile vastuvõetav ja mis mitte. Intiimsus kasvab, kui te üksteisega õrnalt läbi räägite, kuni lõpuks kohtute, eesmärgiga, et te mõlemad tunneksite konflikti tulemusega rahulolu.
Paarid peaksid vaatama konflikti mitte kui märki sellest, et abielu on lagunemas, vaid kui märki sellest, et olete mõlemad inimesed oma vaatepunktide, vajaduste ja ainulaadsete veidrustega. Teisisõnu, jõudke tõeni, et konflikt on osa igast lähisuhtest ja tähendab, et te kasvate.
Konflikti konstruktiivse juhtimise õppimine on tegelikult suurepärane kingitus, mille saate nendest hetkedest ära võtta. Erimeelsuste käigus õpitud oskused on ülekantavad teistesse teie eluvaldkondadesse, kus te inimestega suhtlete.
Osa: